賴棟才:「無薪就業」何時休？大公評論(兩岸、國際) 2008/12/27

在席捲全球的金融危機之下，勞動者權益也面臨著危機考驗，一些正在找工作的大學畢業生甚至願意「零工資」就業。

近年來，隨著就業市場競爭的日趨激烈，畢業生對薪水的期望值一降再降，許多大學生為捧取一個難得的「好飯碗」，竟然願意以低工資甚至「零工資」上崗。據智聯招聘與東方時空的一次調查顯示，69.2%的大學生表示可以接受「零工資」就業。這種現象的存在和蔓延，給本已嚴峻的就業形勢又蒙上了一層陰影。其實，這種做法並不明智，不僅有損自身權益，接納「零工資」就業的企業也明顯違法，勞動監察部門應加強監管。

擾亂就業市場
無薪就業雖是個人行為，但如果允許其普遍實施，很容易引發多米諾骨牌效應，致使社會勞動力價值觀念顛覆，擾亂整個大學生就業市場秩序，甚至被唯利是圖的企業所利用。這種不正當的惡性就業競爭，容易使企業養成使用廉價勞動力的習慣，最終將會使大學生就業的整體待遇降低。大學生無薪就業，也會使「讀書無用論」死灰復燃，助長讀書不如打工的不良風氣，這對社會經濟乃至國家的可持續發展有著致命的影響。

其實，無薪就業並不一定能贏得用人單位的青睞，有些求職者反而由於要求太低，讓用人單位覺得缺乏能力和自信，這樣的「免費勞動力」往往並不被看好。絕大多數企業看重的是畢業生的素質和潛力，他們不會為了省一點工資而錯過一個人才。很多企業家也表示，對於缺少工作能力的人，哪怕不要錢他們也不歡迎。因為從企業的發展角度來看，這些蠅頭小利勢必阻礙自身的長遠健康發展，可說是「揀了芝麻而丟西瓜」。

權益難以保障
新的《勞動合同法》規定，「試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的80%」。顯然，無薪就業違背了這一法規。另外，無薪就業大都沒有簽訂《勞動合同》, 一旦出現工傷事故誰來負責？就業者給第三方造成傷害算不算職務行為？這些潛在的風險與可能產生的糾紛，不但有悖基本的法律精神，而且擾亂了正常的勞動秩序，使勞動者的合法權益難以保障，企業的和諧與發展也會受到影響。

客觀地講，無薪就業和無薪用工都是對人才價值與市場秩序的破壞，它牽動了教育價值、就業趨勢和社會和諧等一系列問題。期待勞動監察部門加強監管力度，切實讓這種現象從根本上得到有效遏制。更為重要的是，用人單位要講求道德良知和社會責任，不能以壓低員工工資作為競爭法寶；廣大求職者也不要妄自菲薄、自我貶值，隨意放棄作為勞動者最基本的權利。總之，培育一個規範健康的就業市場，員工和企業雙方都能從中受益。